在教導小朋友面對困難和壓力時，我有時會叫他們盡力去做，最緊要的是過程中學習如何面對，「成敗得失」並不是最重要的。作為父母，會用這種說法去避免為小朋友帶來太大壓力，令他們不開心。雖然我常說要讓小朋友在壓力下成長，才能令他們成才，然而在切身處地的情況下，我也會踏入陷阱，過份溺愛自己的小朋友，說出以上的說話。

剛過去的星期二和三，我、集團的行政總裁和財務總裁一同到外展訓練學校，希望從十七位應屆畢業生中挑選出數位見習管理生。為了增加吸引力，今年我們將薪酬調整至每月二萬二千元，希望能夠從七百九十六份求職申請中，挑選出最優秀的畢業生。

外展訓練開始的第一個遊戲，是他們扮演拯救角色，用擔架將一名傷者運送下山。由於安排了其中一位同學扮演傷者躺在擔架上，加上山路崎嶇，我們預計他們要用上九小時去完成任務，途中有三個檢查站。

被選出參與的十七位大學生，全部學業成績優良，在先前的中、英文筆試、才能測試、口試及小組討論的表現均是頂尖的。可惜，在實際情況的挑戰下，他們的表現卻未如理想，雖然已到法定完成時間，他們只能完成指定路程的一半，所以外展的外籍教練只能腰斬這項行動，然後和他們進行檢討。

當被問到覺得自己的表現如何時，大部份同學覺得雖然未達目標，但他們均對自己表現滿意，覺得已盡全力，在過程中學懂溝通技巧和訓練出團隊精神。教練於是再問他們覺得達標是否重要，大部份同學都覺得並不重要，最重要的是過程，因為過程中他們建立了友誼和溝通。

這兩天的外展訓練令我最氣餒的是，在這群年輕人當中，我看不到、也感受不到他們心中做事要達到目的的動力。雖然公司投資了大量的人力物力在這次招聘上，我們亦只能無奈宣佈今年不會聘請見習管理生，這亦是過往八年來第一次出現這種情況。後來，我和外展訓練的教練討論時，發現他們現在的課程也較我在十幾年前經歷的輕鬆得多，因為他們要多考慮安全問題，也要考慮大部份人希望做一些較容易的活動。我很難明白這種做法，因為我以為外展訓練的難度應該愈來愈高，我們來到這裏的目的，是要學習面對困難和挑戰。

我想起一套電影，是《戰狼300》。影片講述遠古時代的溫泉關戰役。為甚麼斯巴達戰士可以如此驍勇善戰呢，因為這批戰士在十多歲時，就會被放逐荒野，獨自應付豺狼和野獸，學習求生本能。

今天的香港人當然不再是斯巴達人，但我們是否忍心任由我們最優秀的大學生，都欠缺足夠的戰鬥能力呢？

王維基

那些參加外展訓練的大學生，未能達標完成任務並不可怕，能冠冕堂皇地說建立友誼和溝通比完成任務更重要也不是完全無可救藥，但市場從來是一分錢一分貨，當賣方不重視眼前的機會，買方自然會收起offer，或者尋求其他渠道，例如國內優秀的畢業生。

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060421RickyWong