If life were fair, Elvis would be alive and all the impersonators would be dead. ─ Johnny Carson

最近熱話是同工同酬，無論醫生、教師、社工（扎鐵工人本來已經是同工同酬，他們要求的是加人工，所以不歸入此列），都打出同工同酬四隻大字，要求僱主加人工。基本上，此乃歷史問題，歸咎幾年前沙士時代。那時百業蕭條，各行各業均調低入職起薪點；其後經濟復蘇，起薪點又調高，甚或高過沙士入職的一群，招致有人不服氣，實在是人之常情。

不滿意自己待遇，覺得受了委屈，理論上可以另謀高就；很可惜，大部份人實際上只能另謀低就，見到新入職同事人工比自己高，心裏自然不服。不過就算是與自己職位一樣的同事，貢獻度都肯定不一，若要人工與同職位同事一樣，不公平仍然存在。

有實力怕乜賺唔到

要求同工同酬的幾個行業都有個共通點，就是幾個行業的最大僱主都是政府。在政府劃一政策下，個人工作表現難以量度，就算有了同工同酬，都不能就每人的貢獻度作適當回報，不公平情況依然存在。

反觀工作表現與薪酬直接掛鈎的行業，例如投資銀行經紀、補習名師、私人診所醫生等，都不會有人要求同工同酬。如果有實力又覺得薪酬不合理，大可以東家不打打西家，反正有料到，不怕到了別處搵錢能力低了。

實力不夠，就算提高薪酬，也會因為表現不能追上，很快打回原形。如果這些行業的老闆，硬是把員工同工同酬化，只會令天才轉行，庸才留低，結果搞到拖垮公司大家無糧出。